“非常感谢，拖欠好几年的工资终于有了回应”。日前，屈原管理区人民法院诉前成功调解了一起劳务纠纷案件，得到了当事人的认可和称赞。

原告林某某于2021年6月入职被告岳阳某公司担任出纳岗位，且签订了劳动合同，每月工资为4000元。因公司经营状况恶化，从2021年11月份开始出现拖欠工资行为，林某某向有关部门投诉后，岳阳某公司答应从2023年1月份起支付所欠工资款，而岳阳某公司并未履行承诺。后在有关部门调解下，岳阳某公司承诺支付所欠工资款，但岳阳某公司仍未支付完所欠工资款14274元，故林某某起诉至屈原法院。

案件受理后，屈原法院立案庭工作人员考虑到该纠纷事实清楚，涉案金额均较小，于是引导双方进行诉前调解。在调解过程中，驻院调解员充分听取双方诉求，一方面引导林某某采取合理方式维护自身合法权益，另一方面，向被告岳阳某公司代理人释法明理，厘清法律关系，重点讲解拖欠工资需承担的法律后果，劝导岳阳某公司体谅林某某养家的艰辛和不易，希望尽快给付拖欠的劳务费，经过反复沟通，双方最终达成分期履行协议，有效维护了劳动者的合法权益。

一直以来，屈原法院立足审判工作实际，践行新时代“枫桥经验”，始终聚焦劳动者权益保障，调解先行，为诉讼“瘦身”，为群众“减负”，切实维护了人民群众合法权益。